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保險業務員招攬保單與保險公司之間，到底是不是勞動契約？是否受勞基法保障？行政法院與普通法院判決有不同認定，大法官會議21日作成740號解釋，認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。
這起釋憲案導因，南山人壽業務員因退休金問題打官司索討，民事法院判定業務員非受雇勞工，不受勞基法保障；但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中，又認定業務員與公司有從屬，符合勞基法。
對於大法官終於作出的解釋，南山人壽21日回應，即其業務員向來是採取「承攬」制度，至今並沒有改變，南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務，並沒有固定的上、下班時間，也沒有固定的工作地點，業務員也從未領有底薪，業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算，依大法官解釋意旨，南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。
南山人壽與其業務員間的勞資爭議，從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今，南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障，應享有相關勞健保及勞工退休金，但南山人壽一向主張其是承攬制度，並不像其他壽險公司是雇佣制，不付底薪及沒有固定的上下班時間，其業務員不適用勞基法。
由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽，且在行政法院的判決多數傾向業務員，但法院的民事訴訟，南山人壽則有取得勝訴，最後南山人壽申請大法官解釋，昨日終於有解釋結果。
南山表示，業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係，行政法院判決與民事法院判決見解歧異，衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議，南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭，未來也將遵照大法官解釋的精神，循正當法律程序以弭平相關爭議。
這項解釋結果也引起壽險市場高度關注，畢竟關係30萬保險業務大軍的制度，即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險，即應不受勞基法保障，許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工務處長張元良指出，港西高架段在九月底、十月初就已全數完工，接續施工將封閉的中山橋從安一路轉中山一路下匝道部分，將對當地造成較大衝擊，目前規劃城際轉運站會設在火車站南、北站中間頂板上，預計在明年底到後年初完成城際轉運站工程後，國光客運將會在一○七年三月拆除讓忠一路貫通，後續才能進行中山橋、三十一號橋改建計畫。
現階段交通不能不逛路線將由山側切換到海側後再接續進行山側工程，中山橋下中山一路引道因涉及施工範圍必須先行拆除。
當地里長、里民抱怨二十七日才臨時通知要召開說明會，而討論多時的安一路平面化到現在也沒有一個定論，並指出中山一路每逢大雨必淹，是否在這次工程也一併改善排水系統？中山橋下引道拆除工程耗時達半年之久，也應該儘量縮短期程。
議長宋瑋莉則表示，如果根據施工單位的規劃，貿然將中山橋等聯外道路完全阻斷的話，勢必造成車流全數匯集在西定、安一路交叉口處，該路段原本在尖峰時段就已經十分壅塞，而替代道路就只有成功二路、三十一號橋一個出處，只否負荷得了這麼大的交通流量值得商榷網友一致推薦。
宋瑋莉並要求工務處務必在施工前先行試辦三個月時間，以觀察分析交通動線是否得宜再行施工，否則中山橋中山一路下引道一旦拆除就無法回復，若不在事前妥善研擬各項配套措施的話，將會對整個安樂、中山區的交通造成嚴重的衝擊。
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